Hinweis: Die vorliegende Übersicht dient ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzt keine individuelle Beratung. Für eine genaue Abrechnung oder bei Fragen zu Ihren Vergütungsaufstellungen sollten Sie sich an die Personalabteilung oder einen Fachmann wenden, um sicherzustellen, dass alle Daten korrekt und vollständig sind.
Eine Entgeltaufstellung ist notwendig, um die Gehaltsabrechnung transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Dieses Muster unterstützt dabei, alle relevanten Positionen und Beträge korrekt aufzulisten, und die Vorlage kann individuell angepasst werden. So wird gewährleistet, dass alle Zahlungselemente klar dokumentiert werden.
Was ist eine Entgeltaufstellung? Eine Entgeltaufstellung ist eine Übersicht über die Vergütung, die ein Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum erhalten hat, inklusive aller Zuschläge, Abzüge und Sozialleistungen.
Wann sollte die Entgeltaufstellung erhalten werden? In der Regel erfolgt die Bereitstellung monatlich zusammen mit der Gehaltsabrechnung oder auf Anfrage innerhalb kurzer Zeit nach Ende des Abrechnungsmonats.
Warum ist die Entgeltaufstellung wichtig? Sie dient der Transparenz, ermöglicht die Kontrolle der Gehaltsabrechnung und ist bei Steuer- oder Sozialversicherungsprüfungen erforderlich.
Was tun, wenn die Entgeltaufstellung fehlerhaft ist? In diesem Fall sollte umgehend der Arbeitgeber kontaktiert werden, um Korrekturen zu veranlassen und Unstimmigkeiten zu klären.
Welche Angaben sind in der Entgeltaufstellung enthalten? Name des Arbeitnehmers, Abrechnungszeitraum, Bruttogehalt, Abzüge (Steuern, Sozialversicherungen), Zuschläge, Nettogehalt und eventuelle Sonderzahlungen.
Dieses Beispiel zeigt eine Muster-Entgeltaufstellung. Die tatsächlichen Daten können variieren und dienen nur zur Orientierung.
Entgeltaufstellung für den Monat März 2024
Arbeitnehmer/in:
Max Mustermann
Meldet den Beschäftigten für die korrekte Zuordnung der Abrechnung.
Abrechnungszeitraum:
01.03.2024 – 31.03.2024
Zeitraum, für den die Entgeltinformationen gelten.
Details:
| Grundgehalt | 2.500,00 € |
| Überstundenvergütung | 150,00 € |
| Prämie | 200,00 € |
Abzüge:
| Steuern | -500,00 € |
| Sozialversicherung | -400,00 € |
Nettoentgelt:
1.950,00 €
Die Aufstellung zeigt die Positionen, Abzüge und den Nettobetrag für den angegebenen Zeitraum.
Ort: Berlin – Datum: 15.04.2024
Personalabteilung